top of page

Kodeks postępowania – Uczestnicy szkoleń

R2B Training & Consultancy

Kodeks postępowania – Uczestnicy szkoleń

​(Polska wersja – dostosowana do kursantów / studentów)

​

1. Cel

Niniejszy Kodeks postępowania określa zasady zachowania oczekiwane od wszystkich uczestników szkoleń i kursów R2B Training & Consultancy. 

 

Ma on zapewnić, aby każde szkolenie odbywało się w środowisku bezpiecznym, profesjonalnym, pełnym szacunku i sprzyjającym nauce.

​

2. Zakres

Kodeks dotyczy:

  • wszystkich osób biorących udział w szkoleniach, warsztatach i kursach R2B (stacjonarnych i on‑line)

  • wszystkich form kontaktu związanego ze szkoleniem (np. e‑mail, platformy on‑line, czat, komunikatory)

Uczestnicy powinni zapoznać się z niniejszym dokumentem przed rozpoczęciem szkolenia i przestrzegać go przez cały czas trwania kursu.

​

3. Podstawowe zasady

Od wszystkich uczestników oczekuje się, że będą:

  • zachowywać się z szacunkiem, kulturą osobistą i profesjonalizmem

  • wspierać bezpieczną, przyjazną i inkluzywną atmosferę na szkoleniu

  • postępować zgodnie z instrukcjami trenera dotyczącymi bezpieczeństwa, przebiegu zajęć i organizacji pracy

  • dbać o poufność informacji uzyskanych podczas ćwiczeń, dyskusji i studiów przypadków, zgodnie z ustalonymi zasadami

​

4. Szacunek i równe traktowanie

Uczestnicy powinni:

  • traktować wszystkich – w tym trenerów, współuczestników i personel techniczny – z godnością i szacunkiem

  • unikać języka i zachowań dyskryminujących, obraźliwych lub poniżających

  • szanować różnorodność tożsamości, poglądów, doświadczeń i potrzeb innych osób

  • używać imion i zaimków wskazanych przez daną osobę

​

Niedopuszczalne są m.in.:

  • komentarze o charakterze rasistowskim, seksistowskim, homofobicznym, transfobicznym lub w inny sposób dyskryminującym

  • żarty lub uwagi dotyczące wyglądu, pochodzenia, religii, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, niepełnosprawności lub stanu zdrowia

  • celowe wykluczanie lub izolowanie innych osób z grupy.

​

5. Zachowanie podczas zajęć

Od uczestników oczekuje się, że będą:

  • punktualnie rozpoczynać zajęcia i wracać po przerwach

  • aktywnie uczestniczyć w ćwiczeniach i dyskusjach, z poszanowaniem zasad ustalonych przez trenera

  • korzystać z telefonu i innych urządzeń tylko w sposób, który nie zakłóca przebiegu szkolenia

  • zgłaszać trenerowi, jeśli cokolwiek w treści szkolenia jest dla nich szczególnie trudne lub wywołuje silne emocje

​

Niedopuszczalne są:

  • agresja słowna lub fizyczna

  • świadome zakłócanie przebiegu zajęć

  • nagrywanie, fotografowanie lub udostępnianie treści szkolenia bez wyraźnej zgody R2B i innych osób, których to dotyczy.

​

6. Zasady na szkoleniach on‑line

Podczas szkoleń prowadzonych on‑line uczestnicy powinni:

  • logować się na czas i upewnić się, że ich sprzęt działa prawidłowo

  • korzystać z imienia i, jeśli to możliwe, włączonej kamery (o ile nie ustalono inaczej z powodów dostępności lub prywatności)

  • używać funkcji mikrofonu i czatu w sposób uprzejmy i związany z tematem

  • nie nagrywać ani nie udostępniać ekranu bez zgody trenera

​

Zabronione jest udostępnianie linków do sesji osobom nieuprawnionym oraz zachowania, które mogłyby naruszać bezpieczeństwo lub poufność spotkania.

​

7. Poufność i przykłady z praktyki

W trakcie szkoleń mogą być omawiane przypadki z praktyki zawodowej. Uczestnicy powinni:

  • zachować poufność informacji, które pozwalałyby zidentyfikować osoby lub organizacje

  • nie nagrywać ani nie rozpowszechniać dyskusji dotyczących wrażliwych sytuacji bez wyraźnej zgody

​

Jeżeli uczestnik chce omówić własną sprawę, powinien zadbać o anonimizację danych w takim stopniu, w jakim jest to możliwe.

​

8. Bezpieczeństwo, dobrostan i zgłaszanie problemów

R2B dąży do tego, aby szkolenia były bezpieczne pod względem fizycznym, psychicznym i emocjonalnym.


Uczestnicy powinni:

  • zgłaszać trenerowi lub R2B, jeśli czują się niebezpiecznie, zagrożeni lub obserwują niepokojące zachowania

  • informować o wszelkich sytuacjach, które mogą wiązać się z ryzykiem dla nich samych lub innych (w tym kwestie związane z ochroną osób dorosłych lub dzieci, jeśli jest to istotne)

​

Zgłoszenia można kierować do R2B:

 

Uwagi będą traktowane poważnie, a informacje – w miarę możliwości – poufnie.

​

9. Konsekwencje naruszenia Kodeksu

Jeżeli uczestnik naruszy niniejszy Kodeks postępowania, R2B może podjąć działania, w tym:

  • ustne przypomnienie zasad i prośbę o zmianę zachowania

  • przerwanie ćwiczenia lub przeniesienie uczestnika do innej aktywności

  • usunięcie uczestnika ze szkolenia (on‑line lub stacjonarnego), jeżeli jego zachowanie jest poważnie zakłócające, agresywne lub obraźliwe

  • odmowę przyjęcia na przyszłe szkolenia

​

W poważnych przypadkach R2B może także poinformować pracodawcę uczestnika, organizację zlecającą szkolenie lub – jeśli to konieczne – odpowiednie służby lub organy.

​

10. Skargi i odwołania

Jeżeli uczestnik uważa, że został potraktowany niesprawiedliwie lub że niniejszy Kodeks został zastosowany niewłaściwie, może skorzystać z Polityki skarg i zastrzeżeń R2B.


Informacje o procedurze skargowej są dostępne w naszych materiałach oraz na stronie internetowej.

​

11. Informacje o dokumencie

Właściciel dokumentu: R2B Training & Consultancy
Data wejścia w życie: marzec 2026 r.
Data przeglądu: marzec 2027 r.
Kontakt: admin@r2b.uk | 020 3143 1667 | https://www.r2b.uk

bottom of page